Sursa poza si informatii: romania-insider.com

Salariile din România fluctuează între 800 și 7.000 de euro pe măsură ce piața muncii se divizează, arată un studiu

Prohuman APT, o firmă de resurse umane care sărbătorește 30 de ani de activitate în România, a publicat o analiză a pieței muncii care scoate în evidență discrepanțe semnificative în privința salariilor la nivel național. Aceste diferențe arată că salariile în România variază de la 800 de euro (RON 4.000) la 7.000 de euro (RON 35.000). De exemplu, șoferii de camioane internaționale pot câștiga până la 3.000 de euro (RON 15.000) pe lună, în timp ce directorii din domeniul IT și financiar câștigă până la 7.000 de euro. În ciuda acestor cifre, salariile medii în multe județe rămân stagnante pe la aproximativ 800 de euro net pe lună.

Bucureștiul conduce clasamentul cu un salariu mediu net de aproximativ 1.300 de euro (RON 6.749), urmat de Cluj cu 1.250 de euro (RON 6.335) și Timiș cu 1.150 de euro (RON 5.755). La polul opus, județe precum Vrancea, Vâlcea și Vaslui au salarii care gravitează în jurul pragului de 800 de euro (RON 4.000).

În ciuda faptului că nu necesită studii universitare, meseriile tehnice oferă în continuare un salariu atractiv. Operatorii CNC și sudorii câștigă între 900 și 1.100 de euro (RON 4.500–5.500), în timp ce electricienii au un venit între 1.200 și 1.600 de euro (RON 6.000–8.000), în funcție de regiune și industrie. În transport, șoferii de camioane internaționale încep de la 1.800 de euro (RON 9.000), dar pe rute mai complexe, pot ajunge la 3.000 de euro.

Pe de altă parte, joburile din sectorul “white-collar” domină partea superioară a spectrului salarial. Inginerii specializați în inteligență artificială și machine learning câștigă între 3.000 și 5.000 de euro, în timp ce directorii tehnologici și financiari ajung la 7.000 de euro.

La nivel de începători, programatorii juniori câștigă între 1.500 și 2.500 de euro pe lună, iar personalul de suport clienți multilingv din orașe precum Brașov începe de la 1.300 de euro.

Conform declarațiilor Ionelei Borsan, Manager de Recrutare, 2025 nu a adus schimbări salariale semnificative în anumite sectoare, doar o creștere ușoară care să acopere parțial inflația. Majoritatea companiilor au menținut creșteri salariale anuale, dar fără majorări notabile.

În sectorul recrutării, găsirea de personal a devenit o provocare. Dacă înainte pozițiile blue-collar erau acoperite în două săptămâni, acum acestea necesită patru până la șase săptămâni în orașe precum Brașov. În cazul pozițiilor IT și tehnice, procesul poate dura două până la trei luni, iar în București, posturile de specialiști pot rămâne deschise până la 90 de zile.

Sorina Donisa, CEO al Prohuman APT, remarca faptul că generațiile tinere obligă companiile să se adapteze, cerând mai multă flexibilitate și oportunități de creștere, în detrimentul programelor rigide de muncă. În timp ce salariile din transport și tehnologie sunt într-o continuă creștere, domenii precum sănătatea și construcțiile se confruntă cu lipsa personalului.

„Companiile care câștigă în această cursă pentru talente sunt cele care oferă salarii competitive, flexibilitate și procese de angajare mai rapide”, a concluzionat Donisa.

(Sursa foto: Bacho12345/Dreamstime.com)